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부조리한 세상을 향해 날리는 펀치 한방! 소셜 펀치(fund for change): 누가 내 직장을 옮겼을까?
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[연재2] 사라진 회사, 쫓겨난 사람들_ (2) 성진 씨에스

2019/10/16

[싸우는 여자들, 기록팀 또록]의

두 번째 연재입니다.

[싸우는 여자들, 기록팀 또록](이하 [또록])은 성진씨에스, 레이테크코리아, 신영프레시전 등 사업장의 폐업 상황이 여성 노동자에게 어떤 영향을 미치는지 살피는 1차 작업을 마무리중입니다. 개별 사업장의 처지와 상황을 다룬 글 한 편, 조합원 인터뷰를 중심으로 한 인물 서사를 다룬 글 한 편, 이렇게 사업장마다 글 두 편을 준비합니다. 전체 글을 다 보여드리기에는 어려운 상황이라, 두 편의 글에서 일부를 발췌해 선보이는 방식으로 연재를 진행합니다. 사업장의 고유한 상황이나 폐업/해고를 마주한 여성노동자의 경험을 둘러싼 전반적인 문제의식을 담은 글은 이후에 책이나 다른 방식으로 보실수 있을 것입니다.

[또록]의 작업은 느리고 효율성과는 거리가 멀어 보일 수도 있지만, 그동안 얘기되지 못했던 이야기들을 담아보려고 고민, 또 고민하고 있습니다. 시간이 걸리고 결과물은 더딜 테지만, 끝까지 격려와 응원을 보내주시면 감사하겠습니다.

* 두 번째 연재도 <누가 내 직장을 옮겼을까?> 소셜펀치 후원함 게시판과 페이스북 페이지에 게시합니다앞으로 소셜펀치 모금함이 종료되는 10월 31일 전에 신영프레시젼 노동조합의 싸움에 대한 이야기가 이어질 계획입니다.

 

사라진 회사쫓겨난 사람들_(2)

성진 씨에스

 

성진 씨에스(이하 성진)는 자동차 가죽 시트를 생산하는 봉제공장이다. 코오롱글로텍이 가죽 카시트 생산라인을 사내하청에서 사외하청으로 분사한 코오롱 하청업체다.

성진이 201712월 최저임금인상을 이유로 노동자들에게서 밥값을 떼어가고 연차휴가를 공휴일로 대체하려고 시도하자 노동자들은 노동조합을 만들었다. 노조를 만들자 성진은 집단해고를 통보했다.

지방노동위원회가 부당해고로 판정했지만, 성진은 공장문을 닫아버렸다. 성진의 여성 노동자들은 16개월 동안 코오롱과 성진의 기획폐업을 규탄하며 싸웠다

 

 

폐업 당한 여성 노동자

[뭘 줘야 폐업을 안 하지? 다 줘야 폐업을 안하지!!] 일부

_ 시야 

 

사장은 2,000만 원 가져가다가 만 원만 덜 가져가도 적자라고 울어.

성진에서 18년 동안 흑자 난 적이 한 번도 없었어.

지난달에 2,000만 원 가져갔잖아, 이번 달에 만 원이라도 빠지면 적자야.

흑자는 없어.

우리는 뺏겨도 몰랐지.

여기 붙어서 일하니까 감사했지.

다 뺏기고서 이제 노조를 만들었어.

뺏길 것도 없을 때 노조를 만든 거야.

더 못 뺏어먹으니까 사장이 문을 닫어버렸어.

상여금도 뺏어가고, 학자금도 뺏어가고,

빵도 우유도 뺏어가고, 차비도 뺏어갔어

이제 밥값을 뺏을라고 해. 이제 연차휴가도 뺏을라고 해

우리는 일하고 싶어서 연차 15일은 뺏어가도

밥은 공짜로 먹겠다고 했어.

사장이 밥을 먹여주면 공장을 운영할 수가 없대,

밥값을 못 뺏어서 폐업을 시켜버렸어.

뭘 줘야 폐업을 안 하는 거야?’

다 줘야지.

사장 말은 법이었어.

우리가 반항하면 사장 얼굴이 막 붉어지면서 우리를 다 모아놓고 위협해.”


(중략)

성진의 여성 노동자들은 가죽을 재단하고 봉제해서 시트 완성품을 만드는 기술자들이다. 자동차 가죽 시트 만드는 일을 짧게는 10년에서 길게는 28년간 해왔다.

기술자라고 하기에 그녀들의 임금은 초라하기 짝이 없다. 10년을 일하나 28년을 일하나 최저임금을 4~5만 원 웃도는 수준이었다.

사장에게 그녀들의 노동은 마르지 않는 샘이었다

 

 

누가 내 일자리를 옮겼을까요_

 

여성 노동자들은 좌절을 딛고 길거리에서 싸우기 시작했다. 공장이 문을 닫자 조합원은 흔들렸다. 공장 폐업하고 두세 달 만에 스무 명 넘게 떠났다. 마지막까지 남은 조합원은 열아홉 명이었다.

법과 제도는 원청인 코오롱에 폐업의 책임을 묻지 않는다. 그러나 코오롱의 물량만 담당했던 성진 씨에스가 하루아침에 문을 닫는다면 가장 타격을 받을 곳은 바로 코오롱이다. 코오롱은 마치 폐업을 기다렸다는 듯이 공장의 기계를 다른 하청업체로 옮겼다. 가죽 시트 생산은 중단되지 않았다. 지금도 미싱은 잘도 돌아가고 있다.

성진 씨에스의 갑작스러운 폐업을 코오롱은 갑작스럽지 않게 받아들였다. 사전에 조율이 있었다고 여성 노동자들은 의심했다. 성진 씨에스 여성 노동자들이 기획폐업이라고 주장하는 이유다.

설사 그렇지 않더라도 하루아침에 일터가 사라진 여성 노동자들이 찾아갈 곳은 코오롱밖에 없었다. 성진 씨에스가 폐업한 후로 여성 노동자들은 하루가 멀다 하고 서울시 마곡동에 위치한 코오롱 본사를 찾았다.

성진 씨에스가 폐업하면서 마주한 현실은 약탈적인 원하청 구조의 민낯이다. 가장 꼭대기에 위치한 현대기아차 정몽구 일가는 매년 수백억 원의 주식배당금을 챙기지만, 가장 아래층에는 20년을 일해도 최저임금만 겨우 받아 가는 중년 여성 노동자들이 있다. 양극화의 단면이다.

여성 노동자들을 가장 아래층에 놓은 것은 코오롱이다

 

 

성진 씨에스 조합원 인터뷰

[폐업이 지나간 자리] 일부

_ 하은

 

여진(가명) 님은 성진 재단실에서 오래 일했다. 어느 날 갑자기 회사가 문을 닫아버리기 전까지는. 일하는 사람에게, 폐업이란 무엇인가? 문 닫는 것이다, 한꺼번에 잘리는 것이다, 수입이 끊기는 것이다. 이런 말들이 담아내지 못하는 여분들, 사람의 내면에 있는 풍경들을 만나고 싶었다. 폐업이 지나가는 자리에 서서, 그것을 통과하고 있는 사람을 만났다.

내가 여진 님을 만나기 시작한 건 이미 폐업을 하고 1년이 되어갈 즈음이었다. 성진 조합원들이 노동조합 남부지역 지회 사무실에서 다 같이 글쓰기 수업을 듣던 날. 어린 시절을 이야기하는 여진 님의 첫인상이 오래 남았다. 여진 님을 보면 묵묵하다라는 말이 그려졌다. 작고 쓸쓸한 나무나 돌멩이 같다고 느꼈다. 기분이 크게 드러나지 않는 표정, 천천히 느리게 꺼내놓는 말투, 그에 반해 바지런한 생활이 느껴지는 날랜 몸짓들. 지금껏 몰랐던 사람이지만 왠지 어디엔가 늘 있을 것 같은, 익숙한 느낌이다. 왜 이런 느낌이 들까. 그런 사람들이 늘 주변에 있기 때문은 아닐까. 도무지 가능할 것 같지 않게 부지런히 움직이고 일하는, 그런 생활이 쌓여 근육과 손 마디마디까지 단단해진 몸들이. 그런 사람들이 자글자글 모여 세상을 떠받치고 있다.

내가 처음 느낀 여진 님은 그런 모습이었다. 15년 넘게 일한 일터에서, 집에서, 노동조합에서 늘 단단하게 버텨온 사람. 일하던 재단실 기계가 팔리고 사람이 절반 넘게 줄었을 때, 집에서 가장 역할을 해야 했을 때, 회사가 폐업하고 노조에서 대의원이 되었을 때. 모든 상황이 닥칠 때마다 피하지 않았다. 호들갑 떨지도 않았다. 그냥 묵묵히 할 일을 했다. “그냥 나는 뒤에서 뒷받침 같은, 그 정도만 해주는데.”

15년을 매일같이 집보다도 오래 머물던 공간과 시간으로부터 갑자기 단절되는 것, 내가 통제할 수 없이 닥쳐온 상황들. 이런 경험이 한 사람에게 어떤 의미를 만들어낼까. 그저 괴롭고 억울한 고통과 피해의 시간, 그 이상도 이하도 아닐까? 폐업 이전에 여진 님이 묵묵히 일하고 지내온 오랜 생활의 순간순간들이 궁금해졌다

 

 

* 어느 날 갑자기_

 

저는 회사를 힘들게 다녀서 그런가, 사실 후련하다 싶은 생각이 들기도 했어요.”

 

휴식, 은퇴, 여행…… 먼 이야기였다. 별일 없이, 사소한 일상을 지키기 위해 그저 눈을 뜨면 자동으로 일했다. 발끝만 보며 정신없이 내달리다 고개를 문득 들었을 때, 주변이 보인다. 열심히 살지 않은 건 아닌데, 왜 남들에게 쉬워 보이는 것들이 나는 이렇게 어려울까.

 

살다가 어느 순간에 보니까 그런 게 있더라고요. …… 나는 왜 이렇게 살아야 하는 건지, 남들은 저 놀러 가요하고 자주 가는데 그런 얘기 들으면 부럽고.”

 

주변을 돌아보면 더 쓸쓸하다. ‘사는 건 뭘까고민하면 힘든 게 더 힘들어지기만 할 뿐이다. 다시 고개를 숙이고 일로 돌아간다. 코앞만 내다보는 게 버티는 방법이다. 그러던 어느 날 회사가 폐업했다. 일상이 갑자기 끊어져버린다. 내가 고민할 겨를도 없이, 상황은 그렇게 코앞에 닥쳐왔다.

 

맨 처음에 폐업할 때는…… 너무 힘든 일에서 이제 해방감이 느껴져서. 맨 처음엔 좋았던 거 같아. 좋았는데. 좀 어느 순간 지나면서 약간…… 이제 취업을 해야 하는, 고민스러운 거예요. 불안하고.” 

[연재1] 사라진 회사, 쫓겨난 사람들_ (1) 레이테크코리아

2019/10/03

[싸우는 여자들, 기록팀 또록]이

연재를 시작합니다.

[싸우는 여자들, 기록팀 또록](이하 [또록])은 성진씨에스, 레이테크코리아, 신영프레시전 등 사업장의 폐업 상황이 여성 노동자에게 어떤 영향을 미치는지 살피는 1차 작업을 마무리중입니다. 개별 사업장의 처지와 상황을 다룬 글 한 편, 조합원 인터뷰를 중심으로 한 인물 서사를 다룬 글 한 편, 이렇게 사업장마다 글 두 편을 준비합니다. 전체 글을 다 보여드리기에는 어려운 상황이라, 두 편의 글에서 일부를 발췌해 선보이는 방식으로 연재를 진행합니다. 사업장의 고유한 상황이나 폐업/해고를 마주한 여성노동자의 경험을 둘러싼 전반적인 문제의식을 담은 글은 이후에 책이나 다른 방식으로 보실수 있을 것입니다.

[또록]의 작업은 느리고 효율성과는 거리가 멀어 보일 수도 있지만, 그동안 얘기되지 못했던 이야기들을 담아보려고 고민, 또 고민하고 있습니다. 시간이 걸리고 결과물은 더딜 테지만, 끝까지 격려와 응원을 보내주시면 감사하겠습니다.

* 이 연재는 <누가 내 직장을 옮겼을까?> 소셜펀치 후원함 게시판과 페이스북 페이지에 세 차례에 나누어 게시합니다. 앞으로 소셜펀치 모금함이 종료되는 1031일까지 성진씨에스, 신영프레시젼 노동조합의 싸움에 대한 이야기가 이어질 계획입니다.

  

사라진 회사, 쫓겨난 사람들_(1)

레이테크코리아

레이테크코리아(이하 레이테크)는 문구용품 제조업체다. 2018년 레이테크는 포장부서를 외주화했다. 포장부에 근무하던 21명은 영업부로 배치됐다. 포장부서원들은 배치전환도, 외주화도 납득할 수 없었다. 이들은 항의했고, 회사는 올해 4월 포장부 전원을 해고하기에 이른다. 포장부 여성노동자들은 현재 복직을 요구하며 싸우고 있다. 최근 지방노동위원회로부터 부당해고를 인정받았다.

 

여성 노동자에게 해고란?

[해고를 애원하지 않는다] 일부

_ 희정

 

* 여자 해고는 해고도 아니다_

 

세상과 그녀들의 온도 차가 다르다.

 

여성노동자가 해고를 당하면 아무렇지도 않게 생각해요. 남성이 해고당하면 어떡해, 그 집 어떡하지그러거든요. 내가 주위 사람들한테 나 해고당했어얘기를 해도, ‘쉬어’, ‘봉사활동이나 해이렇게 노동 가치를 뜨겁게 생각을 안 해주는 거예요.” 

 

해고는 억울한 일인데, 세상은 억울해 해주지 않는다. 잘리는 일뿐인가. 그녀 자신들이 노동을 대하는 태도는 너무 뜨거운데, 그녀들 노동을 보는 세상의 태도는 미적지근하다. 반찬값, 학원비 벌이라 부른다. 반찬은 상황이 여의치 않으면 몇 개 안 올리면 되는 거니까. 여자 일은 반찬마냥 없어도 되는 일이 된다. 잘려도 이참에 뿐이다.

 

그런데 요즘 세상에는 해고도 운이 좋아야만 당한다. 해고가 되면 실업급여라도 탈 수 있는데, ‘자르지도않는다. 정리해고도, 희망퇴직도 자본금이 어느 정도 있는 회사에서나 벌어지는 일. 제 발로 알아서 나가길 기다린다. 기업은 해고라는 부담조차 지려 하지 않는다. 일하는 사람이 그만둘 수밖에 없는 상황을 만든다.

 

 

* 천 원짜리 노동 계산법_

 

당신들 노동은 천 원짜리야.”

 

사장의 말이다. 최저임금이 처음으로 7천 원을 넘은 해였다. 법이 정한 최소한의 금액에 닿기는커녕 7분의 1쯤 되는 가치라니. 분회장은 그 말을 듣고 잠을 못 잤다. 밤에 불을 끄고 누웠다가도 벌떡 일어났다.

 

(중략)

 

오만한 CEO의 헛소리면 좋겠지만, 문제는 이 말에 나름 수학적 계산이 들어가 있다는 데 있다. 사장은 외주화 이유를 이렇게 말했다.

 

내부에서 제품 하나를 포장하는 데 드는 비용이 120원인데 외부에 맡기면 25~35원 정도라며 그동안 무리하게 포장부 고용을 유지해오다가 최근 매출 및 일감이 줄면서 불가피하게 외주화와 전환 배치를 결정했다. (《참여와 혁신》, 이동희 기자, 2018.2.7.)

 

외주화의 정당성을 따지기에 앞서 의문이 든다. 아무리 외주업체라지만 똑같은 일인데 어떻게 작업 비용이 5배나 차이가 날 수 있나. 포장 업무를 어디에 맡기면 이런 절감이 생기나. 부업업체라고 한다. 인형 눈알 하나 붙이는 데 1원이라는, 손 부업말이다.

 

임태수 사장이 말한, 제품 하나 포장하는 데 드는 ‘25은 가내부업 노동자의 임금을 가리킨다. 아니, 중간 알선업체가 떼어가는 수수료를 포함한 금액이다. 가내부업에 맡기면 임대료, 전기세, 4대 보험, 식대가 들지 않는다. 값싸다. 그 모든 비용을 이름 모를 노동자가 스스로 감당하니, 회사는 절약을 한다.

 

저임금, 장시간, 계약직…… 불안정 노동을 대표하는 단어들조차 가질 수 없는 노동이 만연하다. 수치도 통계도 낼 수 없는 음지의 노동. 이제 노동자도 필요 없다. 손만 있으면 된다. 노동 값이 끝 간 데를 모르고 떨어진다. 그러니 레이테크 노동자들이 아무리 꼼꼼하게 일해도 최저임금도 아깝다.

 

10년을 일해온 사람이 자다가도 벌떡 일어나게 하는 그 숫자는 현실의 낮은 노동 값에서 나온다. 그 값을 계산하면 당도하는 곳은 모욕이다.

 

 

레이테크코리아 조합원 인터뷰

[세상 어딘가, '자리'를 만들어가는 사람] 일부

_ 림보

 

* 드센 게 아니라 생각이 바뀐 것’_

 

노동자로서 마땅히 누릴 수 있는, 헌법 33조에 떡하니 적혀 있는 권리, 노동삼권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 한번 행사해보겠다는 것뿐인데, 사장은 동네 아줌마들 일하게 해준 게 어딘데 감히 노동조합을 만드냐”, “이 아줌마들이 일할 데도 없지, 나나 되니까 써줬지, 당신들이 어디 가서 그런 일을 하겠냐며 호통치기 일쑤였다. 실로 헌법 위의 사장님이다. 아버지 임상용 사장이 그러더니, 노조가 생긴 뒤 회사를 물려받은 아들 임태수가 취임하고는 아예 노조를 없애려는 듯이 달려들기 시작했다. 임태수가 사장이 되고 얼마 지나지 않아 조합원 나소정(가명) 씨가 그와 한판 붙은 것이다.

 

나소정 조합원이 한번 임태수와 감정적으로 안 좋은 말을 주고받은 적이 있거든요. 나소정 조합원이 이의 제기를 했어요. 그건 맞지 않는다. 임태수가 그때 당신 나가라고, 화를 내면서. 나소정이 내가 뭘 잘못했느냐면서 나갔거든.” 

 

당신이 한 말에 동의하지 않는다, 그건 맞지 않는다는 말 한마디 했다고 사장은 나가라고 했다. 안 나가겠노라고 끝까지 버티지도 못하고 끝내 나가고 말았지만, 소정 씨는 누가 뭐래도 처음 사장과 싸운 사람이다.

노동조합을 꾸리고 난 후 일궈낸 크고 작은 투쟁의 성취도 많았지만, 고용노동청과 경찰서를 드나들며 싸우다 다치고 온갖 고통을 겪기도 했다. 2018410, 레이테크코리아 노동자들은 임태수 사장의 인권침해, 차별행위에 대해 국가인권위원회에 진정을 넣고 긴급구제를 요청했다. 포장부에서 영업부로 배치전환이 되면서 본사 출근 투쟁을 하는 동안 임태수 사장은 거의 매일 나타나 폭언과 폭행을 일삼으며 조합원들을 괴롭혔다. 소정 씨는 그때도 사장 앞에서 물러서지 않았다. “월급 가지고 입씨름을 하다가 사장이 흉악하다, 추악하다, 역하다, 같은 인간인지가 의심스럽다, 호러물이라고 제게 쏘아붙이는데 너무 화가 나서 아직도 부들부들 손이 떨린다”(워커스 42, 박다솔‧윤지연기자, 2018.5.2.)고 그 순간을 기억한다.

 

임태수 사장이 조합원들에게 퍼부은 폭언은 지금 당신들이 있을 곳이 여기가 아니라는 말이나 마찬가지다. 있어야 할 자리에 있지 않으면 사람이나 물건이나 더러운 것이 되니까. 임태수 사장은 자리를 차지하고 말하고 존재감을 발산하는 여자들에게 드세다고, 더럽다고 모욕하면서도 주저함이 없었다.

 

* GO WILD, SPEAK LOUD, THINK HARD―설치고 떠들고 말하고 생각하라_

 

20154월 어느 방송 프로그램에서 개그맨 장 씨는 한 여성 방송인을 싫어한다며 설치고, 떠들고, 말하고, 생각하고. 아무튼, 모든 걸 갖췄다라고 했다. 이 말은 결국 페미니즘의 표어가 되고 말았다. 장 씨의 말은 너무도 솔직하고 투명해서 놀라운 것일 뿐, 여성은, 더구나 자기 일이 있고 의견을 가지고 싸우는 여성은 늘 그런 말을 들어왔다. 남편이 벌어준 돈 받아 가며 집 안에서 살림하고 애 키우며 얌전하게 있어야 하는데, 여자들이 돈만 밝히고 억척스레 일하고, 자꾸 눈에 띈다. 그럴 때마다 세상은 여자들에게 말했다. 보이지도 말고 말하지도 말고 공간을 많이 차지하지 말라고. 남성 중심 가부장제 사회는 여성이 책을 읽고 새로운 지식을 접하여 사색에 잠기는 것은 물론, 자기 세계를 만들고 목소리를 내는 그 모든 행위를 두려워한다.

 

소정 씨는 스스로 대한민국 평범한 아줌마라고 했다. 남편이 전혀 도와주지 않는 독박육아를 7년 동안 해오면서 두 자녀를 키웠다. 결혼 전에는 백화점에서 판매사원으로 7, 레이테크코리아에서 일하기 전에는 식당에서 파트타임으로 2년 넘게 일했다.

 

또 한번은 여기 취업하기 전에 알바를 오전 타임에 애들 유치원 보내놓고 쌀국수 알바했다고 했잖아요. 거기서도 2년 넘게 근무했어요. 10시부터 3시까지 정말 저는 제 일처럼 정말 열심히 했었거든요.”

 

소정 씨가 그만두겠다고 하자 못 들은 거로 하겠다, 왜 그러냐며 붙들던 사장에게 사람 구할 때까지는 일해드리겠다고 말했다. 만류하던 사장이 갑자기 바로 다음 날 사람을 구할 테니 내일부터 나오지 말라는 문자를 보낸 것이다. 부당해고는 아니지만, 사람에 대한 예의를 지키지 않는다는 생각이 들어 할 말 다 하고 나왔다. 소정 씨 본인은 잘 모르는 모양이지만, 아무리 봐도 그이는 잘 싸우는 여자다.

7~8월 정산보고

2019/09/02

오랜만에 인사드립니다.

성진씨에스, 신영프레시전 여성노동자들의 투쟁이 협상을 통해 마무리 되었습니다. 오랜 시간 성실하고 힘차게 싸워오신 조합원분들, 어디서나 응원합니다.

또록도 이들 사업장 기록을 찬찬히 마무리 할 예정입니다.

7-8월 작업비 사용처를 알려드립니다.
(펀딩을 통해 후원해주신 분들께 감사드립니다)

<7-8월 기록 작업비>

7월 정산
: 교통비 : 106,800원(6회)
: 인터뷰 실비(식사) : 21000원(3인)
: 회의비 : 85,300원(2회)

8월 정산
: 인터뷰비(녹취비) : 50만원(10회)
: 교통비: 41,800원(3회)
: 회의비 : 47,500원(1회)

총 사용금액 : 802,400원

 

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처음으로 진행상황을 공유합니다

2019/07/04

<누가 내 직장을 옮겼을까(사라진 회사, 쫓겨난 사람들)> 프로젝트 펀딩에 참여해주셔서 감사합니다.

싸우는 여자들 기록팀 <또록>은 많은 분들이 보내주신 응원에 놀라고 기쁜 마음인 동시에 무거운 책임을 느끼며 작업을 진행하고 있습니다. 기록노동의 특성상 잦은 결과물을 보여드릴 순 없으나, 8월 인터넷 언론을 통해 기록연재를 계획하고 있습니다.

성실한 기록으로 보답하겠습니다. 감사합니다.

: 기록 비용 마련을 위한 펀딩은 10월까지 계속될 예정입니다.
: 펀딩 모금액(기록 작업비) 사용처는 페이스북 페이지를 통해 격월로 알려드리고자 합니다.

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<6월 기록 작업비 사용처>

- 인터뷰 녹취 비용
: 9회 : 450,000원

- 취재 교통비
: '지방'-서울 차비 : 75,600원

- 회의비
회의 공간 대여비 및 신영 농성장 방문 선물 : 25,780원
_ 회의 공간을 노조에서 제공해주심.

총 사용금액 : 551,380원

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(아래 사진은 <또록>이 그간 인터뷰한 기록의 인쇄본입니다. 저 두께가 2배가 될 즈음, 기록 연재글로 찾아뵙겠습니다.)

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